\u00bfConciliaci\u00f3n? S\u00ed, es posible y es una realidad. Yo doy fe, ya que llevo disfrutando de ello cinco a\u00f1os y medio, los mismos que tiene mi hija Julia.<\/p>\n
Afortunadamente, mi empresa est\u00e1 muy concienciada de la importancia de combinar la vida empresarial y familiar, sin primar una parte en detrimento de la otra. El equilibrio entre ambas facetas de nuestra vida es bueno para ambas partes: cuando est\u00e1s en la oficina, est\u00e1s cien por cien dedicada al trabajo; y cuando est\u00e1s en casa con tus hijos, est\u00e1s tambi\u00e9n cien por cien con ellos.<\/span><\/p>\n Pero empecemos por el principio. Tengo un puesto de responsabilidad en Reale, y dos hijos, Julia, de cinco a\u00f1os y medio, y Diego, de dos. <\/span><\/p>\n Cuando tuve a mi hija mayor me ofrecieron la posibilidad de beneficiarme de las medidas de conciliaci\u00f3n de Reale. He de reconocer que tengo mucha suerte, ya que mi empresa da unas facilidades que otras no hacen. Mi jornada es de siete horas, pero de forma continuada: entro a las 8 de la ma\u00f1ana y salgo a las 3 de la tarde. As\u00ed puedo disfrutar, y a veces he de reconocer que aguantar, a mis hijos toda la tarde. Y lo hago sin ning\u00fan tipo de reducci\u00f3n en el salario. <\/span><\/p>\n Reale ofrece este beneficio social durante los primeros cinco a\u00f1os de vida de tus hijos, unos a\u00f1os fundamentales en los que los ni\u00f1os necesitan estar con sus padres. Son los a\u00f1os en que se forma su car\u00e1cter y es fundamental que est\u00e9s ah\u00ed para guiarles. <\/span><\/p>\n Poder estar con ellos todas las tardes me permite participar muy activamente en su educaci\u00f3n y no tener la sensaci\u00f3n de que me estoy perdiendo ning\u00fan momento importante en sus vidas. Les recojo del colegio y la guarder\u00eda, hablo con sus profesores, puedo acudir a las funciones que con tanta ilusi\u00f3n prepararan durante meses\u2026 Participo realmente en sus vidas.<\/span><\/p>\n Suele ser habitual que las mujeres piensen que tener un hijo puede significar renunciar a su carrera profesional y que van a ser penalizadas simplemente por el hecho de ser madres. En Reale no es as\u00ed. Puedo asegurar que no he sufrido ninguna represalia por acogerme a esta medida; sigo teniendo el mismo puesto de responsabilidad que antes de tener a mi primer hijo. Y sigo desempe\u00f1\u00e1ndolo con igual o m\u00e1s ilusi\u00f3n que antes de ser madre. Y es que una cosa no significa renunciar a la otra. <\/span><\/p>\n La ley dice que los padres -padre o madre indistintamente- tienen derecho a acogerse a una jornada reducida hasta que el ni\u00f1o cumpla doce a\u00f1os; pero eso va ligado a una reducci\u00f3n del salario. El trabajador puede reducirse una hora o m\u00e1s, pero tiene que valorar si eso le compensa econ\u00f3micamente. <\/span><\/p>\n Nosotros, en Reale, no nos encontramos con esa disyuntiva; la empresa es familiarmente responsable y considera que tener un hijo no es un pecado, sino una alegr\u00eda. Y es consciente de que los primeros a\u00f1os de vida de los ni\u00f1os, \u00e9stos necesitan a sus padres. Y esta necesidad no tiene por qu\u00e9 materializarse en una merma del salario.<\/span><\/p>\n Sinceramente, creo que si el trabajador est\u00e1 feliz, pudiendo conciliar su vida personal con la empresarial, la empresa tambi\u00e9n est\u00e1 feliz. Es m\u00e1s. Es como todo en la vida: si eres flexible, obtienes flexibilidad. Normalmente salgo a las 15 horas, pero si alg\u00fan d\u00eda puntual tengo que quedarme por la tarde para sacar trabajo, lo hago encantada. \u2013No sin antes tener que hacer un encaje de bolillos para organizar la recogida de los ni\u00f1os, una del cole y otro de la guarder\u00eda, es cierto-. Pero encantada. <\/span><\/p>\n La conciliaci\u00f3n s\u00ed es posible, pero tienen que querer las dos partes. Yo he tenido la suerte de que mi empresa sea de las que s\u00ed quiere.<\/span><\/p>\n \n Susana Garc\u00eda Garc\u00eda .\u00a0Reale Seguros<\/b><\/span><\/p>\n