{"id":34,"date":"2015-10-12T18:27:43","date_gmt":"2015-10-12T16:27:43","guid":{"rendered":"http:\/\/www.miempresaconcilia.es\/testimonios\/?p=34"},"modified":"2015-10-13T09:15:27","modified_gmt":"2015-10-13T07:15:27","slug":"flexibilidad","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.miempresaconcilia.es\/testimonios\/flexibilidad\/","title":{"rendered":"Flexibilidad"},"content":{"rendered":"<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Mi experiencia de conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar est\u00e1 contada desde el lado del marido, del padre.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">En esta narraci\u00f3n voy a tratar de contar c\u00f3mo influye el hecho de disponer de medidas de conciliaci\u00f3n en dos situaciones vitales muy distintas entre s\u00ed:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"p1\"><span class=\"s1\">La PRIMERA es una SITUACI\u00d3N en la que nos encontramos muchas personas \u201cuna madre y un padre, que ambos trabajamos fuera de casa, con hijos y ganas de disfrutar de ellos\u201d.<\/span><\/li>\n<li class=\"p1\"><span class=\"s1\">La SEGUNDA es una SITUACI\u00d3N por la que es mejor no pasar pero esto no se elige \u201cun padre y una madre cuando uno de nuestros hijos contrae una enfermedad grave y prolongada en el tiempo\u201d.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">En la PRIMERA de las SITUACIONES, hay varios objetivos a alcanzar:<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">El reparto equitativo de las obligaciones: es bueno que ambos (madre y padre) tengamos la posibilidad de llevar a nuestros hijos al colegio, unos d\u00edas los llevar\u00e1 mi mujer y otros yo. Para ello es fundamental disponer de un horario flexible para entrar a trabajar. El d\u00eda que no me toca llevarles al colegio, me pierdo el desayunar con ellos y sus siempre divertidas e ingeniosas preguntas de camino al colegio pero a cambio podr\u00e9 entrar pronto a trabajar y aprovechar ese d\u00eda para adelantar trabajo o sacar trabajo atrasado. Incluso tenemos la suerte de poder comer juntos los viernes e ir a por nuestros hijos al colegio, para ello ayuda mucho el hecho de poder disponer de un comedor subvencionado en la empresa con un men\u00fa saludable que poder llevar a casa y as\u00ed no tener que cocinar y ganar tiempo para llegar en hora a por los ni\u00f1os al colegio.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Ayudar a los hijos con las tareas y los deberes del colegio: si consigo llegar a casa cuando ya han vuelto del colegio, han merendado y justo a tiempo para responder sus dudas y preguntarles la lecci\u00f3n yo doy este segundo objetivo por cumplido. Para ello, cuando los ni\u00f1os son m\u00e1s peque\u00f1os, quiz\u00e1s sea necesario hacer uso de la reducci\u00f3n de jornada por cuidado de menores y es importante poder trabajar m\u00e1s horas unos d\u00edas y menos horas otros. Cumpliendo siempre un m\u00ednimo de horas (horario de coincidencia) para no ralentizar proyectos con equipos multidisciplinares en los que colabora una persona de cada especialidad y la ausencia de esta puede afectar al buen desarrollo del trabajo.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">No perderse esos momentos especiales que no se repetir\u00e1n: me refiero, por ejemplo, a la graduaci\u00f3n de primaria, la actuaci\u00f3n de baile moderno, la entrega de alg\u00fan diploma\u2026 No sabr\u00eda decir a qui\u00e9n nos hace m\u00e1s ilusi\u00f3n este tipo de eventos, a los padres, a los abuelos o a los propios ni\u00f1os. Para compatibilizar la asistencia a estos actos con el trabajo me es de gran ayuda la bolsa de horas para conciliaci\u00f3n: acumulo horas cuando me quedo m\u00e1s tiempo para terminar alg\u00fan trabajo y hago uso de esas horas para asistir a las entregas o ceremonias que se celebren dentro del horario laboral.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">En la SEGUNDA SITUACI\u00d3N nos vimos inmersos de repente. Nos confirmaron el diagn\u00f3stico de la enfermedad y todo cambi\u00f3, las prioridades, el tiempo disponible, nuestra rutina\u2026 <\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Lo \u00faltimo que quer\u00eda, en esa situaci\u00f3n, era tener adem\u00e1s problemas en el trabajo, por los d\u00edas de ingreso, por asistir a las citas m\u00e9dicas, por faltar al trabajo cuando le hac\u00edan pruebas o interven\u00edan a nuestro hijo. Para todo ello son de gran ayuda el Real Decreto 1148\/2011 que permite a uno de los padres reducirse la jornada laboral hasta en un 99% recibiendo una prestaci\u00f3n econ\u00f3mica por \u201cCuidado de menores afectados por c\u00e1ncer u otra enfermedad grave\u201d y las medidas de conciliaci\u00f3n basadas en permisos para acompa\u00f1amiento al m\u00e9dico de familiar en primer grado, la concesi\u00f3n de d\u00edas por ingreso hospitalario pudiendo disfrutar de dichos d\u00edas con flexibilidad entre el d\u00eda de alta y el de baja. <\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Dado que estas situaciones se suelen prolongar bastante en el tiempo rebas\u00e9 el n\u00famero de horas asignado inicialmente para estas dos medidas de conciliaci\u00f3n. Eso no supuso ning\u00fan problema, al contrario; esta situaci\u00f3n, y contando con el apoyo incondicional de mi responsable, me dio la oportunidad de plantear alternativas al interlocutor de conciliaci\u00f3n (figura que dentro del modelo de gesti\u00f3n de la conciliaci\u00f3n implantado en Red El\u00e9ctrica pretende dar soluciones\u00a0a situaciones especiales) el cual busc\u00f3 soluciones que dieron respuesta sobrada a mis necesidades, duplicando, en un caso, el n\u00famero de horas que pon\u00edan a mi disposici\u00f3n y no poniendo l\u00edmite, en el otro caso, a la cantidad de veces que pod\u00eda solicitar la aplicaci\u00f3n de la medida de conciliaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Aunque parezca mentira, cuando est\u00e1bamos inmerso en el tratamiento de larga duraci\u00f3n, las vacaciones no las ten\u00edamos muy presentes, al acercarse el verano observ\u00e9 con alivio que pod\u00eda repartir las vacaciones en varios per\u00edodos que encajamos en las pocas fechas que nos quedaron libres entre ingresos, tratamientos y per\u00edodos de recuperaci\u00f3n de nuestro hijo.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Lo que yo concluyo de esta experiencia es que, en la relaci\u00f3n trabajador-empresa, cuanta m\u00e1s FLEXIBILIDAD haya por ambas partes, mejor. La empresa ser\u00e1 capaz de adaptarse a las distintas situaciones por las que puedan pasar sus empleados y estos ser\u00e1n capaces de atender a las necesidades del negocio sin dejar de disfrutar de su vida familiar.<\/span><\/p>\n<p class=\"p5\" style=\"text-align: right;\"><span class=\"s1\"><b>Jorge G\u00f3mez-Salas. REE<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p5\" style=\"text-align: center;\"><a class=\"button button-big button-light button-dark\" href=\"http:\/\/www.miempresaconcilia.es\/descarga.html\" target=\"_blank\">Descarga #miempresaconcilia<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mi experiencia de conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar est\u00e1 contada desde el lado del marido, del padre. 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