Han pasado ya 25 a\u00f1os en Wolters Kluwer Espa\u00f1a y, de estos, los 10 \u00faltimos han sido teletrabajando, los 10 a\u00f1os que tiene mi hijo.<\/p>\n
Todo empez\u00f3 en una sala de reuniones con mi jefa, en aquel entonces, y con la directora de la Compa\u00f1\u00eda. Les comuniqu\u00e9 que estaba embarazada y que mi intenci\u00f3n era pedirme una excedencia del m\u00e1ximo tiempo posible, es decir, tres a\u00f1os. Tanto mi marido como yo sab\u00edamos que las prioridades en nuestra vida iban a cambiar y sab\u00edamos lo que quer\u00edamos. Reacci\u00f3n: \u00ab\u00a1C\u00f3mo vas a hacer eso! \u00bfEst\u00e1s segura? \u00a1Pero nos dar\u00e1s tiempo a encontrar a alguien que te sustituya! \u00bfVas a estar tanto tiempo sin trabajar?…\u00bb En fin, era consciente de que nadie es imprescindible pero en ese preciso momento, o por el trabajo que en ese momento desarrollaba s\u00f3lo yo, se me ocurri\u00f3 la idea y plante\u00e9 la pregunta: \u00ab\u00bfY si trabajo desde casa?\u00bb.<\/span><\/p>\n Tardaron menos de 20 minutos en darme una respuesta. Supongo que consultaron en RRHH y volvieron para darme la gran noticia: \u00ab\u00a1Puedes teletrabajar!\u00bb<\/span><\/p>\n Y ah\u00ed comenz\u00f3 todo. Pasaron los meses de embarazo, lleg\u00f3 nuestro hijo, pas\u00f3 la baja de maternidad y\u2026 \u00bfahora qu\u00e9?<\/span><\/p>\n Pues el ahora lleg\u00f3 y me mont\u00e9 mi oficina en casa. Mi empresa me ayud\u00f3 en todo y estuve lista inmediatamente para comenzar.<\/span><\/p>\n Fue un proceso de aprendizaje por ambas partes. En aquel entonces s\u00f3lo \u00e9ramos dos personas teletrabajando en toda la empresa y no sab\u00edamos, ni unos ni otros, si esto iba a funcionar.<\/span><\/p>\n \u00a1\u00a1\u00a1FUNCION\u00d3!!!! \u00a0 <\/span>\u00a1\u00a1\u00a1Y sigue funcionando!!! Prueba de ello es que cada d\u00eda somos m\u00e1s compa\u00f1eros teletrabajando.<\/span><\/p>\n Ha sido la mejor decisi\u00f3n tomada. He podido conciliar perfectamente vida laboral y familiar. Bien es verdad que exige un per\u00edodo de adaptaci\u00f3n ya que, despu\u00e9s de tantos a\u00f1os yendo a la oficina, el cambiar de h\u00e1bitos laborales no es sencillo. Es imprescindible ser muy disciplinado en cuanto a horarios y lugar de trabajo. Tener una \u201coficina\u201d en casa facilita mucho el poder concentrarte.<\/span><\/p>\n Puede pensarse que hay ciertos inconvenientes a la hora de teletrabajar (poco contacto con compa\u00f1eros, p\u00e9rdida de visi\u00f3n de la empresa\u2026) pero gracias a las nuevas tecnolog\u00edas esto se soluciona ya que incluso puedes \u201casistir\u201d a reuniones en la distancia mediante audioconferencias, videoconferencias, compartiendo documentos online\u2026 y participando activamente en ellas.<\/span><\/p>\n Por otro lado las ventajas son inmensas: atenci\u00f3n a tu familia, ahorro en tiempo de traslado al trabajo, ahorro econ\u00f3mico (gasolina, comida\u2026).<\/span><\/p>\n Mientras el peque\u00f1o fue muy peque\u00f1o, y como yo estaba en proceso de adaptaci\u00f3n con esta nueva forma de trabajar, fue un poquito estresante: darle el pecho, luego pasamos a comidas, luego ya iba siendo personita y reclamaba tu atenci\u00f3n\u2026 y no s\u00f3lo el peque, la familia tambi\u00e9n tuvo que acostumbrarse a que yo trabajaba desde casa. Ese es un concepto que, a d\u00eda de hoy, est\u00e1 superado, pero cost\u00f3 que mis padres, hermanos o amigos (que ven\u00edan por casa a cualquier hora) se concienciaran de que yo estaba en JORNADA LABORAL. Pero como he dicho antes: prueba superada.<\/span><\/p>\n Al principio me \u201cobligaban\u201d a hacer una visita por la oficina una vez por semana, luego se convirti\u00f3 en una vez cada quince d\u00edas, despu\u00e9s pasamos a una vez al mes\u2026 y con el tiempo nos dimos cuenta, ambas partes, de que eso no era necesario. Mis visitas a la oficina ser\u00edan cuando mi presencia se reclamara para alguna reuni\u00f3n o trabajo concreto.<\/span><\/p>\n A priori podr\u00eda pensarse que el hecho de teletrabajar supone perder el contacto con tus compa\u00f1eros, pero realmente, y en mi caso, no ha sucedido as\u00ed. Parte de mi trabajo diario funciona a demanda, por lo que la gente que \u201cme necesita\u201d sabe d\u00f3nde estoy e incluso aunque estuviese en la oficina, me mandar\u00edan una petici\u00f3n por e-mail sin necesidad de verme. Si quieres seguir teniendo contacto con tus compa\u00f1eros, lo sigues teniendo. La distancia no te lo impide.<\/span><\/p>\n Han seguido pasando los a\u00f1os y sigo afirm\u00e1ndome que no pod\u00eda haber tomado una decisi\u00f3n m\u00e1s acertada en mi vida. Mi marido ha podido continuar con sus horarios de trabajo (m\u00e1s amplios que los m\u00edos, por desgracia), yo he podido seguir en el mundo laboral, no he tenido que disponer del tiempo de abuelos, amigos o cuidadores para ocuparse de mi hijo ya que todos los d\u00edas lo llevo y lo traigo del cole, cuesti\u00f3n \u00e9sta que no supone m\u00e1s de 10 minutos cada vez que salgo de casa, puedo llevarle a actividades extraescolares sin problema de horarios, comemos juntos todos los d\u00edas, si est\u00e1 malito y no puede ir al cole se queda en casa porque estoy yo, puedo llevarle al m\u00e9dico en un momento\u2026 en fin, podr\u00eda enumerar un mill\u00f3n de ventajas, adem\u00e1s de poder vivir y trabajar en un entorno perfecto, en plena sierra de Madrid.<\/span><\/p>\n Y todos en casa saben que \u00abcuando mam\u00e1 est\u00e1 en el despacho delante del ordenador, no se la puede molestar, est\u00e1 trabajando\u00bb.<\/span><\/p>\n No puedo negar que hay \u00e9pocas dif\u00edciles. Hay momentos de mucho estr\u00e9s de trabajo y el hecho de estar siempre rodeada de las mismas cuatro paredes, en el mismo entorno, no tener compa\u00f1eros al lado con los que poder desahogarte\u2026 vamos, que todo no es de color de rosa. Pero esos momentos de crisis los ten\u00eda tambi\u00e9n en la oficina, es cuesti\u00f3n de pararte, pensar, organizar y seguir adelante. Y puedo asegurar que esto sucede muy, pero que muy de vez en cuando.<\/span><\/p>\n S\u00ed es verdad que, sobre todo los primeros a\u00f1os, y ahora a\u00fan me pasa a veces de muy tarde en muy tarde, es como si tuviese la sensaci\u00f3n de tener que demostrar continuamente que hago mi trabajo y que lo hago bien. En las primeras visitas que hac\u00eda a la oficina el comentario generalizado de mis compa\u00f1eros era \u00ab\u00a1Qu\u00e9 bien vives, en casita todo el d\u00eda\u2026!\u00bb Era un comentario que me dol\u00eda mucho porque me daba la sensaci\u00f3n de que la gente se pensaba que me pasaba el d\u00eda tumbada en el sof\u00e1. Nada m\u00e1s lejos de la realidad. Adem\u00e1s de cundirme el trabajo casi el doble que en la oficina, lo aumentaba casi a diario no s\u00f3lo en cantidad sino en horas de trabajo porque ten\u00eda la \u201cnecesidad\u201d de demostrar que estaba trabajando. Suerte que con el tiempo hemos ido aumentando el n\u00famero de compa\u00f1eros teletrabajando y esta nueva forma de trabajar ya se va interiorizando, los compa\u00f1eros de la oficina ya no nos ven como \u201cprivilegiados\u201d, somos iguales que ellos y deber\u00edan pensar que incluso ellos tienen m\u00e1s ventajas: cuando llega su hora de irse a casa, fichan y se van, en mi caso esto es muy dif\u00edcil, si alguien \u201cnecesita de ti\u201d fuera de horario laboral o hay una necesidad muy puntual y est\u00e1s disponible, pues le atiendes y ya est\u00e1, ni siquiera te planteas lo contrario. Es un ten con ten. Si yo necesito ir por la ma\u00f1ana a una reuni\u00f3n del cole o a gestionar temas personales, no tengo m\u00e1s que avisar a mi jefe, con eso basta. Ya existe la confianza suficiente para saber que ambas partes respondemos y que somos responsables con nuestro trabajo. Pero a pesar de estas excepciones, que no dejan de ser excepciones, dentro y ahora fuera de la oficina yo tengo mi horario laboral como el resto de mis compa\u00f1eros.<\/span><\/p>\n En fin, que me resulta muy dif\u00edcil poder encontrar algo en contra del teletrabajo pero soy consciente de una cosa fundamental y que ya he dicho en m\u00e1s ocasiones en distintos foros. El teletrabajo es una cuesti\u00f3n de confianza EMPRESA-TRABAJADOR y lo que debe medirse es la productividad y eficacia del trabajo realizado.<\/span><\/p>\n Eva Esteban. Wolters Kluwer<\/b><\/span><\/p>\n