Soy Elvira D\u00edez, tengo 45 a\u00f1os y llevo 21 a\u00f1os trabajando en INFORMA.<\/p>\n
Mis primeros 10 a\u00f1os en la empresa fueron muy f\u00e1ciles, viv\u00eda con mis padres, ten\u00eda libertad para entrar y salir, viajaba por trabajo\u2026y estaba muy c\u00f3moda con los horarios de la empresa porque ten\u00eda nulas obligaciones familiares, y pod\u00eda cumplir m\u00e1s que de sobra con los horarios comerciales. <\/span><\/p>\n S\u00ed que ve\u00eda a compa\u00f1eras con hijos (no los compa\u00f1eros\u2026) que se iban pitando a la hora, y me comentaban sus problem\u00e1ticas para conciliar la vida laboral y familiar pero me pillaba muy lejos\u2026 Realmente mi \u201cconciliaci\u00f3n\u201d empez\u00f3 en el momento en que naci\u00f3 mi hija Sol, y empec\u00e9 a darme cuenta que hab\u00eda que tener siempre comida en la nevera, ya no val\u00eda improvisar o salir a tomar algo como hasta ese momento, ten\u00eda que agendar las visitas al pediatra, tener siempre provisi\u00f3n de pa\u00f1ales… Ten\u00eda que empezar una planificaci\u00f3n pr\u00e1ctica de mi casa que hasta ese momento no exist\u00eda. <\/span><\/p>\n Mi agenda de trabajo, que al ser comercial llevaba al d\u00eda, se empez\u00f3 a ver completada con actividades extras. Decid\u00ed pedirme la jornada reducida, y la verdad es que no me pusieron ninguna pega en Informa, aunque eso no tiene m\u00e9rito porque es lo que marca la ley. S\u00ed tiene m\u00e1s m\u00e9rito por parte de mis jefes no poner reuniones internas por las tardes e intentar adaptar los horarios del equipo, a mi nuevo horario, y ah\u00ed tampoco tuve ni medio problema.<\/span><\/p>\n Parto de la base de que la empresa no es una ONG, y que la flexibilidad tiene que ser por los dos lados y yo, al ser comercial, tambi\u00e9n ten\u00eda que \u201ceducar\u201d a mis clientes a mis nuevas restricciones y eso es m\u00e1s complicado. Muchas veces me toc\u00f3 \u201cconciliar con mi madre\u201d y soltarle a la ni\u00f1a porque ten\u00eda visita a cliente. Queda mucha educaci\u00f3n a la sociedad en general en temas de conciliaci\u00f3n en Espa\u00f1a.<\/span><\/p>\n Un a\u00f1o y medio despu\u00e9s naci\u00f3 mi segundo hijo, y ve\u00eda que la planificaci\u00f3n ya la ten\u00eda m\u00e1s controlada que con la primera, as\u00ed que volv\u00ed a mi horario habitual. Los horarios habituales para comercial en Informa son bastante racionales, de 8.30 a 14 y de 15.30 a 18.30. Lo que hice fue solicitar a mi jefe el poder entrar m\u00e1s temprano y reducir la hora de comida para salir m\u00e1s pronto y as\u00ed poder ir a buscar a los ni\u00f1os al colegio. No tuve problemas y, aunque pod\u00eda haber seguido con la jornada reducida, de hecho algunas compa\u00f1eras siguen manteni\u00e9ndola, por decisi\u00f3n propia, pens\u00e9 que era lo mejor, y no me arrepiento casi nunca\u2026aunque voy arreada y me queda un poco de sentimiento de culpabilidad.<\/span><\/p>\n Informa adem\u00e1s ofrec\u00eda como beneficio social los tickets guarder\u00eda que utilic\u00e9 r\u00e1pidamente, y adem\u00e1s tambi\u00e9n ofrece la posibilidad de bolsa de horas (8 al a\u00f1o) para asuntos personales. <\/span><\/p>\n Para las consultas de pediatr\u00eda ped\u00eda citas partir de las 19.30, y llevaba a los ni\u00f1os en pijama y as\u00ed me pod\u00eda acompa\u00f1ar mi marido que sal\u00eda a esa hora (la conciliaci\u00f3n de los padres es todav\u00eda m\u00e1s asignatura pendiente que la de las madres). La consulta estaba llena de mam\u00e1s y pap\u00e1s trabajadores. Aunque tambi\u00e9n s\u00e9 que hay posibilidad de justificar consultas en horas de trabajo, sigo insistiendo en que la conciliaci\u00f3n tiene que ser por los dos lados y no pensar que siempre es la empresa la que tiene que ceder, si se puede, hay que buscar f\u00f3rmulas rentables para los dos.<\/span><\/p>\n Con la bolsa de 8 horas que tengo en Informa puedo ir a las reuniones con los profesores de mis hijos (siempre muy \u201cconciliadoras\u201d\u2026), a las funciones y a extras que van surgiendo a lo largo del a\u00f1o. <\/span><\/p>\n Quiz\u00e1s habr\u00eda que darle una vuelta al teletrabajo para casos en que los ni\u00f1os se pongan malos porque no es f\u00e1cil organizarse a \u00faltima hora\u2026 En fin, la realidad es que hay muuuuucho camino por recorrer en la conciliaci\u00f3n, sobre todo porque se puede ser buena trabajadora y buena madre, y aunque el papel lo aguanta todo, la realidad es que tienes que estar permanentemente demostrando de lo que eres capaz,\u00a0 <\/span>y no dejarte vencer por las presiones externas de un lado y de otro.\u00a0<\/span><\/p>\n No s\u00e9 si si no hubiese tenido hijos me habr\u00eda ido mejor laboralmente, desde luego personalmente no, y creo que las madres podemos aportar a las empresas la flexibilidad y la adaptaci\u00f3n al cambio que muchas veces les falta.<\/span><\/p>\n Elvira D\u00edez. Informa D&B<\/b><\/span><\/p>\n